Form ETD — Lembar Info Klien

Form ETD

Identitas & Tanda Tangan Coachee

Tanda tangan cukup di-upload satu kali. Tanda tangan ini akan ditempatkan otomatis pada seluruh area Tanda Tangan Coachee di Form ETD 1, 1.1, 1.2, 1.3, dan 2. Tanda tangan Coach tidak diinput karena sudah menjadi bagian dari template.

Upload Tanda Tangan Coachee

Disarankan PNG transparan. Maksimal 2 MB.

Form ETD 1 — Informasi Klien

Nama Lengkap

Nama panggilan

Phone

e-mail

Hobby Situasi Pekerjaan Yang Disukai Goals coaching / agenda Hambatan dan tantangan untuk mencapai impian

Form ETD 1.1 — Memahami Talent

Pilih Y = This Is Me, S = Situational, N = This Is Not Me.

Form ETD 1.2 — Tantangan Saya

Masalah yang ingin diatasi Tanda ketika berhasil mengatasinya

Potential Root Cause 1

Potential Solution 1

Potential Root Cause 2

Potential Solution 2

Potential Root Cause 3

Potential Solution 3

Potential Root Cause 4

Potential Solution 4

Potential Root Cause 5

Potential Solution 5

Potential Root Cause 6

Potential Solution 6

Form ETD 1.3 — Tujuan Saya

What (Apa)

When (Kapan)

Talent Intervention 1

What specific action can I take 1

Talent Intervention 2

What specific action can I take 2

Talent Intervention 3

What specific action can I take 3

Talent Intervention 4

What specific action can I take 4

Talent Intervention 5

What specific action can I take 5

Talent Intervention 6

What specific action can I take 6

Form ETD 2 — Summary & Action Plan

Apa yang ingin Anda capai? Apa saja yang Anda perlukan untuk mencapainya? Talent yang akan Anda gunakan Apa saja yang mungkin menjadi penghalang? Blind Spot dari Talent Solusi & Talent Apa support yang diperlukan? Dari siapa? Bagaimana mendapatkannya? Tuliskan action Anda / langkah-langkah Waktu Indikator keberhasilan

Form ETD 3 — Umpanbalik Coaching

Coachee

1. Apa yang anda suka dari sesi coaching ini? Mengapa? 2. Apa yang anda rasa, jika dilakukan akan menambah baik sesi ini? 3. Apa pandangan anda tentang kemampuan coach dalam membantu anda memahami Talent anda? 4. Apakah Anda merekomendasikan praktik coaching kepada orang lain atau organisasi anda?